Contrate talento qualificado com 50% de apoio nos custos salariais
As PME da Região Centro podem candidatar-se ao CENTRO 2030 para contratar Recursos Humanos Altamente Qualificados com apoio de 50% sobre os custos salariais elegíveis.
Este apoio aplica-se à contratação de licenciados, mestres, doutorados ou pós-doutorados, desde que a função esteja ligada à estratégia de inovação, crescimento ou desenvolvimento técnico da empresa.
A primeira fase de candidaturas encerra a 31 de julho de 2026, às 18h00.
O concurso prevê mais fases, mas pode encerrar antes se a dotação disponível esgotar.
A sua empresa vai contratar alguém qualificado?
Contratar um perfil qualificado pode ser uma das decisões mais importantes para uma PME.
Mas também pode ser uma das decisões mais difíceis.
Um novo trabalhador com formação superior representa um custo fixo. Envolve salário, encargos sociais, integração na equipa e planeamento financeiro.
Por isso, muitas empresas adiam esta decisão.
Adiam a melhoria dos processos. Adiam a digitalização. Adiam o desenvolvimento de novos produtos ou serviços. Adiam a entrada de conhecimento técnico na empresa.
Este apoio pode ajudar a reduzir esse esforço.
O CENTRO 2030 tem candidaturas abertas para PME da Região Centro que pretendam contratar talento qualificado e integrar esse talento numa estratégia de inovação, modernização ou reforço da capacidade técnica.
O que é este apoio?
Este incentivo apoia a contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados por micro, pequenas e médias empresas.
Podem ser contratados profissionais com grau académico de nível igual ou superior a 6, como:
licenciados; mestres; doutorados; pós-doutorados.
Além da formação académica, o trabalhador deve ter experiência profissional mínima de 5 anos na área relevante para a contratação.
O contrato deve ser celebrado a tempo inteiro.
A contratação deve ocorrer após a submissão da candidatura. Este ponto é importante para garantir o efeito de incentivo.
Que empresas se podem candidatar?
Podem candidatar-se PME da Região Centro, de qualquer natureza jurídica, desde que tenham contabilidade organizada.
Existem dois avisos abertos:
- CENTRO2030-2026-13 Territórios de Baixa Densidade 4.000.000 €
- CENTRO2030-2026-14 Territórios não classificados como Baixa Densidade 6.000.000 €
A taxa de apoio é igual nos dois avisos: 50%.
A diferença está na dotação disponível para cada território.
A localização é avaliada pelo estabelecimento onde será criado o posto de trabalho. O teletrabalho pode ser aceite, desde que esteja previsto no contrato ou numa adenda e desde que o trabalho presencial seja predominante.
Que tipo de contratação faz sentido?
Este apoio não serve apenas para contratar alguém com um diploma.
A contratação tem de estar ligada à estratégia da empresa.
O trabalhador deve trazer conhecimento para dentro da organização e contribuir para melhorar produtos, serviços, processos ou métodos de trabalho.
Pode fazer sentido em áreas como:
Digitalização; automação; sustentabilidade; transição energética; melhoria de processos; desenvolvimento de produto; desenvolvimento de software; gestão da inovação; transferência de conhecimento; novos métodos organizacionais; reforço da capacidade técnica interna.
Exemplos de perfis que podem enquadrar-se:
Engenheiro de processos; gestor de inovação; responsável de sustentabilidade; técnico superior de automação; especialista em digitalização; engenheiro de desenvolvimento de produto; especialista em melhoria contínua; data analyst; técnico superior ligado à transição energética; perfil técnico para desenvolvimento de soluções próprias.
A candidatura deve explicar porque é que aquele perfil é necessário e que impacto terá na empresa.
Que despesas podem ser apoiadas?
O apoio pode financiar 50% dos custos salariais elegíveis.
São elegíveis:
- salário base;
- subsídios de férias e Natal;
- encargos sociais obrigatórios;
- Segurança Social;
- seguro de acidentes de trabalho.
Não são elegíveis despesas como:
- subsídio de refeição;
- prémios de desempenho;
- isenção de horário;
- trabalho extraordinário;
- trabalho noturno;
- suplementos remuneratórios;
- seguros facultativos;
- compensações ou indemnizações por cessação do contrato.
Na prática, o apoio incide sobre a parte estrutural do custo salarial.
Quais são os limites salariais elegíveis?
Os avisos definem limites mínimos e máximos para o salário base elegível.
Licenciados e mestres 1.762,31 € 2.462,31 € Doutorados e pós-doutorados 2.245,48 € 3.827,36 €
Se a empresa pagar um salário acima do limite máximo, a parte excedente não será considerada para apoio.
Porque é que este apoio pode ser relevante?
Muitas PME precisam de contratar talento qualificado, mas adiam essa decisão por causa do custo.
Este apoio pode reduzir esse esforço.
Com uma taxa de 50%, a empresa pode avançar com uma contratação que já fazia falta, mantendo maior controlo sobre o investimento.
O benefício não está apenas na redução do custo.
Está também no impacto que o novo trabalhador pode trazer.
Um bom perfil técnico pode ajudar a empresa a:
Melhorar processos internos; reduzir desperdícios; criar novos produtos; melhorar serviços; aplicar novas tecnologias; preparar projetos de inovação; reforçar a sustentabilidade; aumentar a capacidade de resposta ao mercado.
Quando a contratação está bem pensada, o apoio financeiro pode ajudar a acelerar uma decisão com impacto na competitividade da empresa.
Quais são os prazos?
As candidaturas decorrem por fases:
Fase Data-limite 1.ª fase 31/07/2026, às 18h00 2.ª fase 30/09/2026, às 18h00 3.ª fase 21/12/2026, às 18h00 4.ª fase 26/02/2027, às 18h00
Apesar deste calendário, o concurso pode encerrar antes se a dotação disponível esgotar.
Por isso, não basta olhar para a última data.
A primeira fase termina a 31 de julho de 2026, às 18h00.
Como preparar uma candidatura forte?
Uma candidatura deve mostrar que a contratação tem lógica, impacto e ligação à estratégia da empresa.
É importante preparar:
- memória descritiva;
- plano de inserção do trabalhador;
- justificação da necessidade da contratação;
- descrição das funções;
- enquadramento na estratégia de inovação;
- alinhamento com a RIS3 Centro;
- demonstração do impacto esperado;
- descrição do espaço físico de trabalho;
- comprovativos de utilização do espaço;
- cálculo dos custos salariais;
- extratos de remunerações da Segurança Social dos 12 meses anteriores.
A candidatura deve responder a uma pergunta central:
Porque é que esta contratação é necessária para a empresa crescer, inovar ou ganhar capacidade técnica?
Quanto melhor for esta resposta, mais forte será o projeto.
Quer saber se a sua empresa pode candidatar-se?
A Apoio ao Investimento acompanha empresas na análise de elegibilidade, estruturação do projeto e preparação da candidatura.
A primeira fase encerra a 31 de julho de 2026, às 18h00.
O concurso pode encerrar antes se a dotação esgotar.
Se a sua empresa está a pensar contratar talento qualificado nos próximos meses, este é o momento certo para avaliar a oportunidade.
Fale connosco e perceba se a sua empresa pode beneficiar deste apoio.